تاریخ :  چهارشنبه بیست و ششم مهر ۱۳۹۶
نویسنده :  مجید بی عوض شبستری

دانلود پاورپوینت روانشناسی صنعتی و سازمانی دوان شولتز، سیدنی آلن و شولتز ترجمه دکتر حسین خنیفر و مهدی عطایی

فصل ششم: قلمرو آموزش سازمانی


اهداف طرح های آموزشی
کارمندگزینی برای آموزش سازمانی
محیط قبل از آموزش
افراد چگونه یاد می گیرند؛ مسائل روانشناختی
انواع طرح های آموزشی
آموزش حین کار
آموزش در فضای شبیه سازی شده (آموزش در سرسرا)
شاگردی
آموزش به کمک رایانه
آموزش مبتنی بر شبکه
تعدیل رفتار
گردش شغل
مطالعه موردی
بازی های تجاری
آموزش سبد فعالیت ها
بازی نقش
مدل سازی رفتاری
مربی گری اجرایی
آموزش تنوع
برنامه ریزی و توسعه زندگی حرفه ای
خود مدیریتی زندگی حرفه ای
ارزیابی طرح های آموزشی سازمانی

 

جهت خرید فایل تماس بگیرید 
09375520909 - شبستری
shabestari716@gmail.com

 



:: موضوعات مرتبط: پاورپوینت های رشته مدیریت
:: برچسب‌ها: پاورپوینت رشته مدیریت, روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر خنیفر, آموزش و توسعه, طرح آموزشی
تاریخ :  چهارشنبه بیست و ششم مهر ۱۳۹۶
نویسنده :  مجید بی عوض شبستری

دانلود پاورپوینت روانشناسی صنعتی و سازمانی دوان شولتز، سیدنی آلن و شولتز ترجمه دکتر حسین خنیفر و مهدی عطایی

فصل پنجم: ارزیابی عملکرد


فعالیت های استخدامی عادلانه
چگونه ارزیابی عملکرد انجام می گیرد؟
اهداف ارزیابی عملکرد
مخالفت با ارزیابی عملکرد
فنون عینی ارزیابی عملکرد
شاخص های خروجی
نظارت رایانه ای عملکرد
داده های شخصی مرتبط با شغل
فنون ذهنی (قضاوتی) ارزیابی عملکرد
روایات مکتوب
فنون ارزشیابی شایستگی
مدیریت بر مبنای هدف
روش هایی برای ارزیابی عملکرد مدیران
فنون ارزیابی
بازخورد 360 درجه
منابع انحراف در ارزیابی عملکرد
اثر هاله ای
سایر منابع خطا
فرآیندهای شناختی ارزیاب ها
راه هایی برای بهبود ارزیابی عملکرد
مصاحبه پس از ارزیابی
ارزیابی عملکرد: یک ارزشیابی ضعیف

 

جهت خرید فایل تماس بگیرید 
09375520909 - شبستری
shabestari716@gmail.com

 



:: موضوعات مرتبط: پاورپوینت های رشته مدیریت
:: برچسب‌ها: پاورپوینت رشته مدیریت, روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر خنیفر, ارزیابی عملکرد, فنون عینی ارزیابی عملکرد
تاریخ :  چهارشنبه بیست و ششم مهر ۱۳۹۶
نویسنده :  مجید بی عوض شبستری

دانلود پاورپوینت روانشناسی صنعتی و سازمانی دوان شولتز، سیدنی آلن و شولتز ترجمه دکتر حسین خنیفر و مهدی عطایی

فصل چهارم: آزمون روانشناختی
ویژگی های آزمون های روانشناختی
استانداردسازی
عینیت
هنجارهای آزمون
پایایی
اعتبار
فعالیت های استخدام عادلانه
نظری اجمالی به یک طرح آزمون
انواع آزمون های روانشناختی
آزمون های فردی و گروهی
آزمون های سازگار شونده رایانه ای
آزمون های سریع و قوی
آزمون ها چه چیزی را اندازه گیری می کنند؟
توانایی های شناختی
علایق
استعداد
شخصیت
صداقت
قضاوت های وضعیتی
مشکلات استفاده از آزمون های روانشناختی
مسائل اخلاقی و حریم خصوصی

 

جهت خرید فایل تماس بگیرید 
09375520909 - شبستری
shabestari716@gmail.com



:: موضوعات مرتبط: پاورپوینت های رشته مدیریت
:: برچسب‌ها: پاورپوینت رشته مدیریت, روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر خنیفر, آزمون روانشناختی, هنجارهای آزمون
مجید بی عوض شبستری

ایمیل:
shabestari716@gmail.com

شماره تماس:
09375520909

کانال تلگرام:
modiran98ir@

** رشته مديريت در کشور ما داراي شاخه هاي متعددي مي باشد که از آن جمله مي توان به مديريت بازرگاني، صنعتي، دولتي، جهانگردي، بيمه، بيمه اکو، امورگمرکي و امور بانکي اشاره کرد و همچنين از شاخه هاي تخصصي تري مثل مديريت کميسارياي دريايي يا اداره امور بيمارستانها نام برد.
*** مديريت هنر كار كردن با ديگران است نه وسيله قرار دادن ديگران
با تشکر