The effects of the organizational culture on diversity management perceptions in hotel industry

Summary/Abstract: 
The success of diversity management practices relies on the combination of a series of variables properly. The relevant literature suggests that diversity management is highly depended on an adequate organizational culture. Thus, a research model that proposes that organizational culture has impact on diversity management perceptions of employees. There are two data sets in this research. The independent variable of the research is organizational culture and the dependent variable of the research is the level of diversity management perceptions. The research is adopted in quantitative method and the data collected via questionnaires. This research which is conducted in a hotel chain finds that the mission dimension of organizational culture impacts all three levels of diversity management.

Keywords: organizational culture; diversity management; hotel industry; cross-cultural management;

اثرات فرهنگ سازمانی بر ادراک مدیریت تنوع در صنعت هتلداری

چکیده 
موفقیت شیوه های مدیریت تنوع متکی بر ترکیب یک سری از متغیرهای مناسب است. ادبیات مربوطه نشان می دهد که مدیریت تنوع شدیداً وابسته به فرهنگ سازمانی مناسب می باشد. بنابراین، مدل تحقیقاتی پیشنهاد می کند که فرهنگ سازمانی بر ادراک مدیریت تنوع کارکنان تأثیر دارد. دو مجموعه داده در این پژوهش وجود دارد. متغیر مستقل، فرهنگ سازمانی است و متغیر وابسته، سطح ادراکات مدیریت تنوع است. این پژوهش منطبق بر روش کمّی است و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. این پژوهش که در هتل های زنجیره ای انجام یافته است نشان داد که بعد ماموریت فرهنگ سازمانی به هر سه سطح از مدیریت تنوع تأثیر دارد.
کلیدواژه: فرهنگ سازمانی، مدیریت تنوع، صنعت هتل (هتلداری)، مدیریت میان فرهنگی. 

جهت خرید فایل تماس بگیرید 
09375520909 - شبستری
shabestari716@gmail.com